Representação feminina - entraves para o desempenho eleitoral de mulheres

Abstract

Analisa a escassez de recursos financeiros de campanha e de tempo de televisão no Horário Gratuito de Propaganda Eleitoral (HGPE) como entraves à performance feminina no pleito eleitoral de 2014. Tomando como premissa a importância do acesso de mulheres a cargos de decisão, foram analisados os entraves encontrados para o desempenho eleitoral das mesmas. A pesquisa apresenta dados desses recursos de campanha para os deputados estaduais e federais do Rio de Janeiro, disponibilizados pelo Tribunal Superior Eleitoral e pelo Doxa-IESP, como fatores institucionais que explicam porque a política de cotas no Brasil não tem resultado, efetivamente, em uma maior participação feminina em cargos eletivos. Essa investigação se vale de ferramentas estatísticas para realizar análises comparativas entre a disponibilidade de recursos dos candidatos vitoriosos e das candidatas. A relevância do trabalho residiu na conclusão de que é preciso ir além do percentual mínimo de candidatura por sexo estabelecido pela Lei de Cotas, promovendo mecanismos que assegurem a competitividade das candidatas.

It analyzes the lack of financial resources of the campaign and free television time in the Horario Gratuito de Propaganda Eleitoral (HGPE) as obstacles to women's performance in the 2014 electoral process. Assuming the importance of women's access to positions. the electoral performance of the elections were analyzed. The research presents data from these campaign resources for the state and federal deputies of Rio de Janeiro, made available by the Tribunal Superior Eleitoral and DoxaIESP, as institutional factors that explain why the quota policy in Brazil has not effectively resulted in a greater female participation in elective positions. This research uses statistical tools to perform comparative analyzes between the availability of the resources of the successful candidates and the candidates. The relevance of the work resided in the conclusion that it is necessary to go beyond the minimum percentage of candidacy by sex established by the Lei de Cotas, promoting mechanisms that ensure the competitiveness of the candidates.