Poder e igualdade de gênero : políticas de cotas pra mulheres nos países da América Latina
Data
2016
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Resumo
Analisa as políticas de cotas para mulheres, em cargos
do poder legislativo, desenvolvidas na América Latina. O método utilizado ao longo de nosso estudo contou com a análise de documentos oficiais de países da região que nos revelam
quais tipos de políticas foram desenvolvidas nos últimos anos e os respectivos impactos no
processo de empoderamento das mulheres, perante a existência de desigualdades de
gênero, tais políticas conseguiram obter. O estudo em questão pretende contribuir para o
entendimento dos avanços conquistados no âmbito de políticas públicas na América Latina,
no que diz respeito às questões de gênero.
It analyzes quota policies for women in legislative positions developed in Latin America. The method used throughout our study includes the analysis of official documents of countries in the region which tell us what types of policies have been developed in recent years and the impact on women's empowerment process, in face of the existence of gender inequality, such policies succeeded in obtaining. The study aims to contribute to the understanding of the advances made in the context of public policies in Latin America, with regard to gender issues.
It analyzes quota policies for women in legislative positions developed in Latin America. The method used throughout our study includes the analysis of official documents of countries in the region which tell us what types of policies have been developed in recent years and the impact on women's empowerment process, in face of the existence of gender inequality, such policies succeeded in obtaining. The study aims to contribute to the understanding of the advances made in the context of public policies in Latin America, with regard to gender issues.
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Referência
CAMPOS, Bárbara Lopes; TOLLEDO, Luisa Novais. Poder e igualdade de gênero: políticas de cotas para mulheres nos países da América Latina. Mosaico, Rio de Janeiro, v. 7, n. 1, p. 148-173, 2016.
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